Egalité femmes-hommes et agriculture : Comment le commerce équitable peut changer la donne !

En agriculture, la moitié de la production alimentaire mondiale repose sur le travail des femmes. Pourtant, en France comme ailleurs, elles font face à des obstacles structurels massifs qui limitent leurs droits, réduisent leur accès aux ressources, et les maintiennent souvent dans des rôles invisibles et peu valorisés. Les productrices subissent des inégalités importantes en termes de revenus, d’accès au foncier, aux investissements, à la formation, et même dans les instances décisionnelles. Face à ces inégalités persistantes, le commerce équitable propose des leviers pour promouvoir l’égalité de genre dans l’agriculture ; en intégrant une vision égalitaire dans ses pratiques et ses partenariats, il propose des solutions concrètes pour redresser la balance en faveur des productrices françaises et du monde.

Les femmes dans l’agriculture : une contribution essentielle, mais un rôle encore invisible

Aujourd’hui, en France, les agricultrices gagnent en moyenne 29 % de moins que les agriculteurs [1]. Dans le monde, les agricultrices gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes [2]. Cette différence ne s’explique pas seulement par les choix professionnels : elle trouve sa source dans des obstacles profonds, tels que le manque d’accès à la terre, aux prêts bancaires, ou aux rôles de décision. Même dans les coopératives, la voix des femmes est sous-représentée. En parallèle, elles portent une charge domestique importante qui réduit encore leur accès aux opportunités professionnelles et les isole dans des emplois précaires.

Pour beaucoup d’agricultrices, les crises économiques et climatiques sont des poids supplémentaires. Les femmes, qui sont souvent au cœur des productions vivrières, subissent de plein fouet les effets des changements climatiques, leurs revenus fluctuent davantage, et elles peinent à accéder aux outils qui leur permettraient d’adapter leurs pratiques.

Le commerce équitable : un modèle pour soutenir les agricultrices

Conscient de ces réalités, le commerce équitable propose un modèle économique qui vise à établir des relations commerciales justes, inclusives et durables. Environ 80 % des professionnel·les de ce secteur en France estiment qu’il est urgent de donner la priorité à l’égalité femmes-hommes. À travers des partenariats et des critères précis, le commerce équitable cherche à autonomiser les femmes en renforçant leur accès aux ressources économiques, à la formation et aux instances décisionnelles.

Concrètement, le commerce équitable garantit aux productrices un prix minimum pour leurs produits, ce qui leur assure une sécurité financière et réduit leur vulnérabilité aux fluctuations de marché.

Le commerce équitable garantit également une prime de développement, un montant supplémentaire versé aux producteur·rices en plus du prix d’achat. Cette prime est destinée à financer des initiatives collectives, qu’elles soient sociales, économiques ou environnementales, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de vie des communautés et au développement durable. Par exemple, la Fédération Nununa au Burkina Faso, qui regroupe plus de 5 000 productrices de beurre de karité, est capable d’investir dans des programmes éducatifs et sociaux grâce à ces primes de commerce équitable. Ce type de soutien permet aux femmes d’atteindre une autonomie financière qui leur est souvent refusée dans le cadre des circuits commerciaux traditionnels.

La formation et la gouvernance : des piliers pour l’égalité

L’accès aux ressources économiques n’est toutefois pas suffisant pour transformer la situation des femmes dans le secteur agricole. Le commerce équitable propose également un accès à la formation et au développement des compétences, offrant ainsi aux productrices les outils nécessaires pour gérer des coopératives et participer aux prises de décision. Des initiatives spécifiques, comme l’École du Leadership des Femmes dans le cadre du projet Equité, encouragent les agricultrices à acquérir des compétences de gestion et de leadership, les formant ainsi pour qu’elles prennent pleinement leur place au sein des instances de gouvernance.

Ces formations, combinées à une reconnaissance des rôles des femmes dans les processus décisionnels, encouragent une représentation féminine au sein des coopératives. C’est un tournant pour celles qui n’avaient jusque-là qu’une place secondaire : en entrant dans les structures décisionnelles, elles contribuent activement à orienter les décisions qui les concernent, à défendre leurs droits et à influencer les politiques locales.

Des critères pour garantir l’égalité et des pratiques non discriminatoires

Les labels de commerce équitable, tels que Fairtrade ou Fair For Life, ont des cahiers des charges qui incluent des critères de non-discrimination de genre. Ces critères imposent l’égalité des salaires pour un même travail, interdisent les pratiques discriminatoires à l’embauche et soutiennent des politiques de parentalité pour aider les productrices à concilier vie personnelle et professionnelle. En intégrant ces exigences, le commerce équitable peut établir un cadre de travail plus sécurisant pour les femmes.

De l’autonomisation à la sensibilisation : une culture de l’égalité pour un impact durable

Pour amplifier son impact, le commerce équitable mène des actions de sensibilisation et propose des outils concrets pour développer une culture de l’égalité de genre au sein des organisations agricoles. Des campagnes sur l’égalité des genres et des ateliers de formation sont organisés pour renforcer les connaissances et les compétences des équipes sur les questions de genre. Ces initiatives permettent aux acteurs du secteur de mieux comprendre les enjeux spécifiques des femmes agricultrices et de participer activement à la diffusion d’une culture de l’égalité dans leurs communautés. Les initiatives de commerce équitable cherchent ainsi à transformer durablement les mentalités en montrant l’importance du rôle des femmes dans l’agriculture et en soutenant leurs droits.

Les inégalités de genre dans l’agriculture ne disparaîtront pas du jour au lendemain. Mais le commerce équitable, en s’attaquant aux racines de ces inégalités, propose une alternative concrète et inclusive qui renforce la place des femmes dans ce secteur. En intégrant des pratiques de rémunération juste, de formation, d’accès à des postes décisionnels, et de sensibilisation, il aide les agricultrices à retrouver le pouvoir qui leur revient, tout en favorisant une agriculture plus équitable et durable.